حبل الأخبار| زيارة جامعة شاندونغ الزراعية للمؤسسات وقاعدة التوظيف والتدريب تكشف النقاب عن الأنشطة التي عقدت بنجاح في مجموعة Ropenet

بعد ظهر يوم 13 مايو ، تم الانتهاء بنجاح من زيارة جامعة شاندونغ الزراعية للمؤسسات وتطوير الوظائف والكشف عن قاعدة ممارسة التوظيف في مجموعة روبينيت. يو يوان بين، رئيس لجنة الحزب وإدارة التنظيم في جامعة شاندونغ الزراعية، جيانغ فانغ، نائب مدير مكتب الشؤون الأكاديمية، تشاي هونغ هوا، عميد كلية اللغات الأجنبية، سون هويمين، لجنة الحزب في كلية اللغات الأجنبية وغيرهم من قادة المدارس، وكذلك رئيس مجموعة روبينيت، شين مينغ، حضر هذا الحدث الرئيس تشيو يان بينغ ، ونائب الرئيس التنفيذي زو لونغفنغ ، ونائب الرئيس للتسويق لي لي ، ونائب الرئيس للشؤون المالية شي شياويون وغيرهم من المديرين التنفيذيين للمجموعة ، الذي ترأسه يو كويكوي ، مدير إدارة الموارد البشرية في المجموعة.

بادئ ذي بدء ، زار قادة المدارس قاعة المعارض الثقافية والفنية في Ropenet ، وتعرفوا على نظرة عامة على تطوير مجموعة Ropenet ، وبناء ثقافة الشركات ، وتوزيع الأعمال العالمية ، والابتكار التكنولوجي في Ropenet واحتياجات المواهب وغيرها من المحتويات ذات الصلة ، والتي أثرت فهم قادة المدارس الشامل لصناعة Ropenet. وقد عمقت المعرفة فهم توزيع الأعمال العالمية وأعمال الاستيراد والتصدير التي تعمل ذاتيا لمجموعة Rupnet Group ، وفي الوقت نفسه ، عززت التواصل بين الجامعات والمؤسسات ، ولعبت دورا في زراعة وتوظيف المواهب الشاملة.

وفي وقت لاحق، أجرى الجانبان مناقشات وتبادلات متعمقة حول المشاريع المدرسية، والتبادلات الأكاديمية، وتدريب المواهب، وتقاسم الموارد، والتدريب الداخلي للطلاب والتوظيف. جامعة شاندونغ الزراعية هي مهد زراعة الطلاب والطلاب. لديها مزايا التعليم الأساسي وتدريب الموظفين عالي الجودة. كقاعدة للبحث والتطوير لشبكات الحبال في الصين ، تتمتع Ropenet Group بمزاياها الفريدة الخاصة بها في مجال البحث والتطوير والتطبيق في مجال شبكات الحبال. المزايا والموارد ، والبناء المشترك لمنصة التوظيف ، والتعاون في تدريب الموظفين ، والربط بين الصناعة والجامعة والبحوث وغيرها من المجالات ، وزراعة المواهب الصناعية عالية الجودة وعالية المستوى ، والمساهمة في التنمية الاقتصادية للمجتمع!

التقدم التكنولوجي والتنمية القائمة على المواهب. تلتزم مجموعة Ropenet دائما بفكرة تنمية المواهب "الموجهة نحو الناس" ، وتولي اهتماما لتدريب المواهب ، وتحفز المنظمات والأفراد من خلال نظام تدريب المواهب السليم ونظام التطوير الوظيفي ، وتسعى جاهدة لتحويل المزايا البشرية إلى مزايا تنافسية للشركات ومزايا التطوير ، وذلك لتحسين هيكل المواهب في المجموعة ، والاستمرار في ضخ طاقة حركية جديدة في التطور السريع للمؤسسة ، تحقيق التنمية المشتركة للموظفين والمؤسسة ، وتوفير ضمان قوي للمواهب لتحقيق حلم شبكة الحبل.