| أخبار الحبل Ropenet مجموعة "أداء الحبل والسوق المستهدفة" عقد بنجاح مؤتمر تدريبي خاص

من أجل زيادة تعزيز بناء الفريق، وتحسين مستوى المعرفة المهنية للموظفين، وتعزيز القدرة التنافسية الشاملة للمجموعة بشكل فعال في السوق العالمية، عقدت مجموعة Ropenet في 21 أغسطس تدريبا خاصا حول "أداء الحبال والسوق المستهدفة". ودعا التدريب جيانغ رون شى كبير مهندسى المجموعة وكبير المهندسين على مستوى الاستاذ الى تبادل المعرفة ذات الصلة بجودة وأداء منتجات الحبال والسوق المستهدفة من اداء الالياف . وشارك في هذا الاجتماع التدريبي الخاص موظفون من مختلف الإدارات الوظيفية التابعة لمجموعة روبنيت. ومن المأمول أن يتمكن الموظفون من خلال هذا العمل التدريبي الخاص من تعميق معرفتهم بخصائص أداء هيكل الحبال والمعرفة المهنية بمجال التطبيقات، وتعزيز جودتهم الشاملة ومستوى مهاراتهم.

بدءا من الألياف التي هي العامل الرئيسي الذي يحدد أداء الحبال، حلل السيد جيانغ وقارن الخصائص الأساسية للحبال التي تستخدم عادة الألياف مثل الكثافة والقوة والإطالة والمعامل، فضلا عن جودة وأداء منتجات الحبال، وحدد السوق المستهدف للحبل وفقا لحقل تطبيق الحبل. تنقسم إلى أربعة أجزاء: المنخفضة نهاية، منتصف نهاية، الراقية، والمتطورة، يتم شرح خصائص أداء الحبال على جميع مستويات السوق من خلال الحالات. في الفصول الدراسية، استمع جميع الطلاب بانتباه، ودونوا الملاحظات بعناية، وأخذوا المناهج الدراسية وتفاعلوا مع المعلم من وقت لآخر، مما شكل جو تعلم جيد. بعد التدريب، أعرب الموظفون عن حماسهم، قائلين إن التدريب أفادهم كثيرا، ولديهم فهم أوضح لعيوبهم في مجال الحبال المهنية. وهم بحاجة إلى تعلم الألياف والمعرفة المتعلقة بالحبال باستمرار لزيادة تحسين مستوى أعمالهم. موقف أكثر جدية وقدرة أكثر مهنية للقيام بعملهم بشكل جيد.

وبعد التدريب، لخص السيد شين التدريب. وأعرب السيد شين عن أمله في أن يتمكن جميع الموظفين من الاستفادة من هذا التدريب كفرصة لتعلم المعرفة المتعلقة بالحبال، وتحسين الجودة المهنية، وتحسين أنفسهم باستمرار، والنمو جنبا إلى جنب مع الشركة الجماعية. كن مؤهلا للأشخاص ذوي "الحلم والمسؤولية والقيمة والمشاركة" ، واعمل بجد معا لتحقيق مهمة المجموعة المتمثلة في "تنشيط الصناعة الوطنية ، وإنشاء علامة تجارية دولية ، وتوفير منتجات شبكة قيمة آمنة وآمنة للبشرية".

الناس هم أساس كل شيء، والمواهب هي شريان الحياة لتحديد التنمية المستقبلية للمؤسسة. تلتزم مجموعة Ropenet بالتفكير "الموجه نحو الناس" في تنمية المواهب ومفهوم التوظيف "الجميع موهبة ، المظهر هو المفتاح". من خلال نظام زراعة المواهب المثالي ونظام التطوير الوظيفي ، فإنه يحفز حيوية المنظمات والأفراد ، ويدرك التطور المشترك للموظفين والشركة. . دع الجميع يكون شخص حبل الذي "يريد أن يفعل، يمكن أن تفعل، وتفعل أشياء جيدة"، بحيث يمكن لكل شخص Ropenet "تفعل شيئا واحدا، مثل شيء واحد، وجعل شيء واحد." زراعة باستمرار المزيد من النخب صافي حبل والمساهمة في قوة حبل قوية لتحقيق الحلم الصيني!