عقدت الدورة التدريبية الخاصة لمجموعة Ropenet حول "هيكل المواد الخام الليفية لشبكات الحبال"

من أجل تحسين مستوى المعرفة المهنية للموظفين ، وتعزيز بناء شركة "التعلم" ، وتعزيز القدرة التنافسية الشاملة للمجموعة بشكل فعال ، عقدت مجموعة Ropenet في 12 فبراير أول اجتماع تدريبي للمعرفة الفنية المهنية لشبكات الحبال في العام الجديد. ودعا التدريب جيانغ رون شى كبير المهندسين والبروفيسور بالمجموعة الى اتخاذ " خصائص هيكل واداء المواد الخام للالياف الخاصة بشباك الحبال " كموضوع تدريبى بدءا من العلاقة بين هيكل واداء المواد الخام الليفية لشباك الحبال ومشاركتها بشكل منظم مع الجميع . شارك في هذا الاجتماع التدريبي الخاص رئيس مجموعة Ropenet Shen Ming والرئيس تشيو يان بينغ وأكثر من 200 من كبار المديرين التنفيذيين للمجموعة ومختلف الإدارات الوظيفية للمجموعة ومديري كل فرع وموظفي جودة عملية الإنتاج ، وجعلوا Ropenet Qingdao من خلال البث المباشر بالفيديو عن بعد. شاركت الشركة وشركة دونغبينغ في التعلم المتزامن في مكان الفرع. ومن المأمول أن يتمكن الموظفون من خلال هذا العمل التدريبي الخاص من تعميق الإدراك المنهجي للمعرفة في مجال مواد الألياف لشباك الحبال، وتعزيز الجودة الشاملة ومستوى المهارة للموظفين.

وانطلاقا من الألياف، وهو العامل الرئيسي الذي يحدد خصائص أداء شبكات الحبال، شرح السيد جيانغ المفهوم والتصنيف والمصدر وطريقة الإنتاج وغيرها من المعارف الأساسية ذات الصلة بالألياف بالتفصيل. ثم ركز السيد جيانغ على خصائص التركيب الجزيئي للألياف الشائعة الاستخدام لشباك الحبال ولخص العلاقة بين التركيب الجزيئي للألياف الشائعة والألياف عالية الأداء من شبكات الحبال والخصائص الأساسية مثل كثافة الألياف والقوة والإطالة والمعامل ومقاومة الشيخوخة ومقاومة التآكل والزحف. ، تعتمد المحاضرة مجموعة متنوعة من طرق التدريس مثل عرض الصور ، وأمثلة الحالة ، ومقارنة الأداء ، وما إلى ذلك ، والتي يتم شرحها بلغة بسيطة وحية وسهلة الفهم. في الصف، استمع جميع الطلاب بانتباه، ودونوا ملاحظات، وأخذوا برامج دراسية وتفاعلوا مع المعلم من وقت لآخر، مما شكل جو تعلم جيد.

الناس هم أساس كل شيء، والمواهب هي شريان الحياة الذي يحدد التنمية المستقبلية للمشروع. تلتزم مجموعة Ropenet بفكرة تطوير المواهب "الموجهة نحو الناس" ومفهوم التوظيف "الجميع موهبة ، والمظهر هو المفتاح". خلق جو تعليمي جيد داخل المجموعة، وتحفيز حيوية المؤسسة والأفراد، وتحقيق التنمية المشتركة للموظفين والشركات. دع الجميع يصبحون شخص Ropenet الذين "يريدون القيام به ، ويمكن القيام به ، والقيام بأشياء جيدة" ، والسماح للجميع في Ropenet "تفعل شيئا واحدا وتفعل شيئا واحدا". الاستمرار في زراعة المزيد من النخب صافي حبل والمساهمة قوة روب قوية لتحقيق الحلم الصيني! . .