عقدت بنجاح الدورة التدريبية الخاصة لمجموعة Ropenet حول "خصائص هيكل وأداء المواد الخام الليفية لشبكات الحبال"

من أجل تحسين مستوى المعرفة المهنية للموظفين ، وتعزيز بناء شركة "التعلم" ، وتعزيز القدرة التنافسية الشاملة للمجموعة بشكل فعال ، في 12 فبراير ، عقدت Ropenet Group أول اجتماع للتدريب على المعرفة التقنية المهنية لشباك الحبال في العام الجديد. دعا التدريب جيانغ رونشي ، كبير مهندسي المجموعة ومهندس كبير على مستوى الأستاذ ، إلى اتخاذ "خصائص الهيكل والأداء للمواد الخام الليفية لشباك الحبال" كموضوع للتدريب ، بدءا من العلاقة بين هيكل وأداء المواد الخام الليفية لشباك الحبال ، ومشاركتها بشكل منهجي للجميع. شارك في الاجتماع التدريبي الخاص رئيس مجلس إدارة مجموعة Ropenet Shen Ming ، والرئيس Qiu Yanping ، وأكثر من 200 من كبار المسؤولين التنفيذيين في المجموعة ، ومختلف الإدارات الوظيفية للمجموعة ، ومديري المصانع في كل فرع وموظفي جودة عملية الإنتاج ، وجعل Ropenet Qingdao من خلال البث المباشر للفيديو عن بعد. شاركت الشركة وشركة Dongping في التعلم المتزامن في مكان الفرع. ومن المأمول أن يتمكن الموظفون من خلال هذا العمل التدريبي الخاص من تعميق الإدراك المنهجي للمعرفة في مجال المواد الليفية لشباك الحبال، وتعزيز الجودة الشاملة ومستوى المهارة للموظفين.

بدءا من الألياف ، العامل الرئيسي الذي يحدد خصائص أداء شبكات الحبال ، شرح السيد جيانغ المفهوم والتصنيف والمصدر وطريقة الإنتاج وغيرها من المعارف الأساسية ذات الصلة بالألياف بالتفصيل. ثم ركز السيد جيانغ على خصائص التركيب الجزيئي للألياف شائعة الاستخدام لشبكات الحبال ولخص العلاقة بين التركيب الجزيئي للألياف الشائعة والألياف عالية الأداء لشبكات الحبال والخصائص الأساسية مثل كثافة الألياف والقوة والاستطالة والمعامل ومقاومة الشيخوخة ومقاومة التآكل والزحف. ، تعتمد المحاضرة مجموعة متنوعة من طرق التدريس مثل عرض الصور، وأمثلة الحالة، ومقارنة الأداء، وما إلى ذلك، والتي يتم شرحها بلغة بسيطة وحية وسهلة الفهم. في الفصل ، استمع جميع الطلاب باهتمام ، ودونوا الملاحظات ، وأخذوا البرامج الدراسية وتفاعلوا مع المعلم من وقت لآخر ، مما شكل جوا تعليميا جيدا.

الناس هم أساس كل شيء ، والمواهب هي شريان الحياة الذي يحدد التطور المستقبلي للمؤسسة. تلتزم Ropenet Group بفكرة تطوير المواهب "الموجهة نحو الناس" ومفهوم التوظيف المتمثل في "الجميع موهبة ، والمظهر هو المفتاح". خلق جو تعليمي جيد داخل المجموعة ، وتحفيز حيوية المنظمة والأفراد ، وتحقيق التنمية المشتركة للموظفين والمؤسسات. دع الجميع يصبحون Ropenet الذين "يريدون أن يفعلوا ، ويمكنهم القيام به ، والقيام بأشياء جيدة" ، والسماح لكل Ropenet "بفعل شيء واحد والقيام بشيء واحد". الاستمرار في زراعة المزيد من النخب شبكة الحبل والمساهمة بقوة حبل قوية لتحقيق الحلم الصيني!